2015年5月14日晚七点，在X2218教室，中国电子科技集团公司第二十九研究所人力资源部经理，李兴林先生为新葡的京集团350vip官方网站大三的同学们开展了一次关于求职的讲座。李经理主要谈论了怎样从企业招聘实务看大学生素质，给即将去应聘心中理想公司的大三的同学们提出了他自己的意见。

      首先，李经理向我们简单介绍了他所在的四威集团。他说四威集团是既“高端大气上档次”而不失“神秘与低调”，既充满着机密又十分生活化。他还吐槽说：“穿着的蓝色工装十分low。”讲座氛围很轻松。

      接下来，李经理提出了在面试时企业所要问的五个基本问题——企业“五问”(1)为什么来到我们公司；(2)你能为企业带来什么；（3）你是什么样的人；（4）你与其他应聘者的区别；（5）你还有什么要问我们的么。

      李经理说，透过应聘者对这些问题的回答，不仅可以看出他们对于公司的热情与他们的专业能力，还可以显现出他们的价值取向与追求。

      企业HR负责在招聘过程中淘汰错误的候选人，指出剩余候选人不妥之处，而直线经理则找出正确的候选人，并选出其中最好的人。李经理强调应聘过程中注意给别人的第一印象，同时与招聘官的互动也很重要。

      在简历方面，李经理提出四点建议。针对性要强，每一句话都要为你得到这个岗位而服务。注意细节比如外观版面，不要凌乱，切忌错别字。内容具体，少用定性词汇比如抗压能力强等无意义的陈述。自己要对所写内容了如指掌，想好可能被问及的题目。

      李经理提到招聘官还会关注面试者的心理是否成熟，是否热爱生活，是否有着不愿平庸的态度。他说，拥有自信才是被录用的基石，才能在面试中笑到最后。最后李经理给同学们送上了美好的祝福。